公司内外部招聘

公司的人力资源部门，有些会选择到一些外地城市进行招聘。应随时注意建立和维持好公司的良好形象；公司的内部推荐，主要是要鼓励员工向公司推荐优秀的人才，不让公司疏漏于任何一个可以为公司付出努力的人才。另外一点，如果是内部选拔，公司对求职者的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握，用人的风险低于外部招聘。同时，内部招聘的求职者往往都认可企业现有的行政制度，因此日后若有幸获得提升，其能力要求上也较能够符合企业的希望。